İçeriğe atla

Kurumsal Kimlik Referans Panosunda Karar Kaydı

Yayımlandı:

Kurumsal Kimlik Referans Panosunda Karar Kaydı

Yaklaşık 1 dakika okuma

Kurumsal kimlik referans panosunu beğenilen görsellerin toplamı olarak bırakmayın. Her örneğin hangi kararı tartışmaya açtığını açıklayın.

Referansı ihtiyaca bağlayın

Şirketin değişmesini istediği noktayı yazın: daha okunabilir ürün ayrımı, daha tutarlı sunumlar veya farklı pazarlarda ortak dil gibi. Panodaki her örnek bu ihtiyaçlardan biriyle ilişkili olsun. Bir markanın şık görünmesini, sizin çalışma koşullarınıza uygun olduğunun kanıtı saymayın. Rakibin uygulamasını hedef olarak koymak yerine çözdüğü problemi tarif edin.

Ortak ve tartışmalı kararları ayırın

Ekip tipografide netlik konusunda anlaşırken renk karakterinde ayrışabilir. Bütün panoyu yeniden tartışmak yerine anlaşılmış ilkeleri sabitleyin. Açık kalan kararlar için iki veya üç somut uygulama hazırlayın. Gerçek şirket adı, uzun başlık ve farklı ürün görselleriyle karşılaştırma yapmak soyut sıfatlardan daha verimli olabilir.

Benzerlik kontrolü yapın

Bir örneğin özgün simgesini, desenini veya kompozisyonunu aynen taşımayın. Ortaya çıkan denemeleri sektörünüzdeki yakın markalarla yan yana değerlendirin. Bu görsel inceleme hukuki marka araştırması değildir; gerekli uzman kontrolünün yerini tutmaz. Amacı, benzerlik ihtimalini üretim ilerlemeden fark etmektir.

Onaylanan gerekçeyi teslimlere taşıyın

Karar kaydında yalnız seçilen görsel değil seçilme nedeni de bulunsun. Sonradan hazırlanan uygulamalar bu ilkelere göre kontrol edilebilir. Kurumsal kimlik tasarımı böylece tek sunumun beğenilmesinden çıkar, şirketin tekrar kullanabileceği anlaşılır bir karar setine dönüşür.

Paylaş

Yorumlar

Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.

Yorum yazın

E-postanız yayınlanmaz; yalnızca size ulaşmam gerekirse kullanılır.

Tasarım & Kreatif kategorisinden

Neye ihtiyacınız olduğunu tam olarak bilmek zorunda değilsiniz.

Önce şirketinizi, hedeflerinizi ve mevcut yapınızı incelerim. Asıl problemi birlikte belirler, ardından doğru ekibi devreye alırım.